Директор назначил себе премии: суд признал злоупотребление

Директор бюджетного учреждения дважды назначал себе повышенные премии, игнорируя решения министерства. Суд признал такие действия злоупотреблением полномочиями и обязал уволить руководителя за утрату доверия.

Кейс иллюстрирует типичный риск в трудовых и корпоративных отношениях: самовольное определение себе выплат без надлежащих оснований и вопреки решениям вышестоящего органа может повлечь не только отмену выплат, но и прекращение трудовых отношений по мотиву утраты доверия.

Что важно работодателям и работникам

• премии и стимулирующие выплаты должны опираться на локальные акты и решения уполномоченного органа;
• директор не вправе произвольно расширять собственные выплаты;
• при споре критичны документы о порядке премирования и переписка с учредителем или министерством.

Коллегия специализируется в том числе на трудовых спорах и готова помочь защитить права сторон. За консультацией обратитесь в коллегию адвокатов «Менкенова и партнёры» в Москве.